Chief People and Purpose Officer

Reporting to the President & CEO and serving as a key member of the Executive Leadership Team, the Chief People and Purpose Officer (CPPO) is an enterprise strategist and culture architect who ensures people and purpose are embedded in Atlantic Lottery’s business strategy. The CPPO shapes organizational identity and workforce strategy, curating a compelling narrative that connects past achievements to future aspirations and inspires every employee to see their role in the journey.

The CPPO provides executive oversight for enterprise change management, ensuring strategies and practices enable organizational agility, adoption of key initiatives and alignment with Atlantic Lottery’s culture and purpose. Grounded in research and real-world practice, they integrate listening, purpose, behavior, engagement, and sustained action to drive meaningful and lasting impact.

Loto Atlantique n’est pas seulement un endroit pour jouer; c’est un partenaire dans la création de communautés plus fortes. Puisque l’entreprise est fièrement détenue par les quatre provinces de l’Atlantique, les bénéfices de chaque billet, chaque match, chaque victoire sont reversés directement aux Canadiens de l’Atlantique. Les joueurs ne sont pas seulement des clients; ce sont des voisins, des membres de la famille et des amis.

Depuis près de 50 ans, nous allions l’innovation dans les jeux de loterie et les jeux en ligne à un engagement indéfectible envers un jeu responsable et un impact communautaire optimal, les bénéfices étant réinvestis dans des programmes tels que les écoles, les hôpitaux, les routes et les commandites.

Relevant du président-directeur général et agissant comme membre clé de l’équipe exécutive, le chef du capital humain et de la raison d’être (CPHRE) est un stratège d’entreprise et architecte culturel qui veille à ce que le capital humain et la raison d’être de Loto Atlantique soient intégrés dans sa stratégie opérationnelle. Le CPHRE façonne l’identité organisationnelle et la stratégie de main-d’œuvre, en créant un récit captivant qui relie les réalisations passées aux aspirations futures, et en inspirant chaque employé à voir son rôle tout au long du parcours.

Le CPHRE assure la supervision exécutive de la gestion du changement organisationnel, en veillant à ce que les stratégies et les pratiques favorisent l’agilité organisationnelle, l’adoption d’initiatives clés et l’alignement sur la culture et la mission de Loto Atlantique. Puisant dans la recherche et la pratique réelle, il intègre écoute, intention, comportement, mobilisation et action soutenue afin de générer un impact à la fois durable et significatif.

En tant que partenaire stratégique du président-directeur général, le CPHRE influence les priorités et la gouvernance d’entreprise, tout en menant des initiatives à l’échelle de l’entreprise qui définissent l’avenir du travail. Il apporte profondeur et crédibilité à l’évolution culturelle, au développement du leadership, à la conception organisationnelle, à la gestion du changement d’entreprise ainsi qu’à la gérance des principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Le CPHRE intègre des approches qui sont centrées sur les personnes, éclairées par les données et axées sur un objectif, et qui favorisent la croissance, l’innovation et la résilience dans une industrie du jeu en rapide évolution. Il veille à ce que l’organisation dispose des personnes, de la culture, des pratiques et des capacités nécessaires pour réaliser à la fois les priorités immédiates et les objectifs à long terme.

Nous recherchons un cadre visionnaire ayant fait ses preuves dans la formation de la culture d’entreprise et des stratégies de main-d’œuvre à grande échelle, idéalement dans des environnements complexes et réglementés. Le candidat retenu apportera plus de 10 années d’expérience en leadership progressiste, notamment en ce qui concerne les stratégies relatives au capital humain et le leadership du changement d’entreprise; une capacité manifeste à concevoir et à mesurer des stratégies qui améliorent la culture et le rendement; et un sens aigu des affaires pour relier les résultats humains aux résultats organisationnels. L’expérience de mobilisation au sein du conseil d’administration et d’influence de la gouvernance d’entreprise, jumelée à la crédibilité par rapport aux principes ESG ou aux objectifs sociaux, est très valorisée. Des compétences exceptionnelles en communication, en influence et en établissement de partenariats avec les parties prenantes – fondées sur une prise de décision éclairée par les données et un leadership déterminé – sont essentielles.

Vous ferez partie d’une organisation qui réinvestit dans les communautés qu’elle sert. Vous dirigerez avec détermination à l’échelle de l’entreprise, façonnant l’avenir du travail tout en veillant à ce que le jeu responsable et l’impact communautaire demeurent au cœur de tout ce que nous faisons. C’est plus qu’un rôle de leadership – c’est une occasion d’agir concrètement en faveur des Canadiens de l’Atlantique.

Pour en savoir plus sur Loto Atlantique, visitez le site www.alc.ca.

Si cette occasion passionnante vous intéresse, veuillez communiquer avec nous pour obtenir plus d’informations ou un entretien confidentiel : Kim West (kwest@royerthompson.com); ou Erica Pirnie (epirnie@royerthompson.com) ou appelez-nous au 902-422-2099. Ou veuillez soumettre votre curriculum vitæ et lettre de présentation en ligne en cliquant sur « Postuler ».

Royer Thompson s’engage à présenter à ses clients une liste de candidats diversifiée et inclusive. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personne provenant des groupes sous-représentés suivants : personnes autochtones, personnes de race visible, personnes en situation de handicap, femmes et personnes d’orientation sexuelle ou d’identité de genre minoritaire. Si vous êtes membre de l’un de ces groupes sous-représentés, nous vous invitons à le mentionner sur votre lettre de présentation ou votre curriculum vitæ.